На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

novostivolgograda

237 подписчиков

Свежие комментарии

  • Владимир Погодин
    уже не удивляемся ,ждем ещё полеты на небеса! Кто следующий !Разбившийся в Ирк...
  • Leonid PlиGin
    И какие военные конфликты предполагаются в Волгограде?Священников научи...
  • Поля Русс
    Молодцы!дорогие наши Воины!Удачи и сил Вам!Карта боевых дейс...

Аналитик: в России некомпетентные рекрутеры представляют угрозу рынку труда

Кадровики, воспитанные на западных псевдопсихологических теориях, зачастую оставляют без работы высококвалифицированных специалистов в нашей стране. К такому выводу пришел аналитик Андрей Нальгин, анализируя ситуацию на российском рынке труда, пишут «Новые Известия». Любопытная ситуация – бизнесу требуются специалисты, они заявляют о нехватки технарей, при этом большое количество квалифицированных кадров не может трудоустроиться. И это при всей современной инфраструктуре подбора персонала, где сотрудники кадровых агентств проходят всякие заумные курсы, пичкают кандидатов по западному образцу различными психологическими тестами, которые для дела никакого значения не имеют. Сейчас в верхах то и дело твердят о возвращении престижа технических профессий. Но специалисты все равно нередко остаются за бортом, или предлагают им места грузчиков, мерчендайзеров или менеджеров-продавцов. По мнению аналитика, причина порой кроется в некомпетентности работников службы занятости, кадровых агентств. «Вроде и спрос есть, и предложение. Но рынок труда не работает. Найти чернорабочих кадровые агентства ещё могут, найти квалифицированных рабочих могут уже с великим трудом (их вообще мало, таких рабочих на открытом рынке), найти программиста низкой и средней квалификации теоретически могут, но хорошего программиста на 99% искать уже надо самому по знакомым. А вот уже хорошего инженера через кадровые агентства не найти, только через знакомых», – пишет в своем блоге Андрей Нальгин. Он отмечает, что на сегодняшний день квалификация рекрутеров такая, что они даже не все слова в резюме понимают. Разумеется, оценить уровень специалиста на собеседовании им трудно. «Штампованные» кадровики также применяют ко всем свои «штампованные» критерии отбраковки специалистов. Да только в технической сфере они не действуют. Здесь хотя бы знать реальное производство нужно. Но никто обременять себя этим не собирается. «И в самом деле: зачем? Сегодня ты рулишь подбором кадров для, скажем, нефтянки, завтра – для оборонки, а послезавтра – для стройки. Вникать в специфику профессии и отрасли – слишком тяжкий труд, чтобы поколение ЕГЭ, вступившее в профессиональную жизнь, могло себе его позволить. И всех всё устраивает, кроме немногих и редеющих с каждым днём энтузиастов, озабоченных реальной работой, а не её симулякром», - констатирует аналитик. При этом он прогнозирует обвал экономики, когда неэффективность такой системы достигнет предела. Ранее, как сообщали «НовостиВолгограда.ру», активисты ОНФ обратили внимание на неэффективную работу служб занятости по стране. По результатам опроса россиян сделан вывод, что они предлагают гражданам только низкооплачиваемую работу, а в базах нет вакансий по современным профессиям. Так заявили 35,7% респондентов в разных регионах страны, в том числе и из Волгоградской области. Кстати, по сведениям Волгоградстата, в нашем регионе без постоянного трудоустройства остаются 74 тысячи человек. И это официальная цифра, которую смело можно умножать в разы Согласно рейтингу регионов РФ по уровню безработицы, составленному Агентством РИА Новости, Волгоградская область находится на 54-ом месте. По мнению координатора проекта ОНФ «Профстажировки» Ильи Семина, в службах занятости должна появиться одна общая информационная система. Она должна быть синхронизирована с госуслугами и личным кабинетом налогоплательщика. Лишь тогда службы занятости смогут находить подходящие кадры для инвестпроектов в других регионах, а людям окажут помощь с переездом, жильем и социальной инфраструктурой, считают в ОНФ.

 

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх